Onderstaand formulier kunt u gebruiken voor het aanvragen van een intake gesprek. Zodra wij de ingevulde gegevens van u hebben ontvangen zullen wij deze verwerken en u uitnodigen voor een eerste gesprek, wat geheel vrijblijvend en kosteloos is.

U kunt dit formulier mailen, naar info@wabro.vision  of sturen naar Zangvogelstraat 2, 4451 CE Heinkenszand

Partij A                                                               Partij B:

Naam:                                                                 Naam:

Adres:                                                                 Adres:

Postcode/ Plaats:                                                  Postcode / Plaats:

Tel.:                                                                    Tel.:

e-mail:                                                                 E-mail:

ID: ...........................                                          ID : ......................

Geboren: ..................    te ..............................   Geboren: ................... te .....................

Geschil:  Zakelijk/Algemeen/Familie/Scheiding/Arbeidsverhouding  : ...................................................

Korte omschrijving:  ......................................................................................................................
                              ......................................................................................................................
                              ......................................................................................................................

Zit u in een moeilijke situatie? Komt u er samen niet meer uit, maar wilt u ook niet (verder) tegen over elkaar komen staan? Zijn er financiële problemen is de situatie niet helder?

Weet u dit niet meer op te lossen? Weet u niet meer waar u aan toe bent?  

Maakt u zich zorgen over de kinderen? Vraagt u zich af hoe u ze kunt helpen? Hoe u de zorg samen het beste kunt verdelen?

In een echtscheidingssituatie kunnen emoties, onbegrip en wantrouwen zich opstapelen. Dit kunnen we doorbreken. Een echtscheiding of conflict kan veel beschadigen. Wanneer het proces op een goede manier begeleid wordt is dat niet nodig! We zorgen dat er duidelijke, eerlijke en weloverwogen afspraken gemaakt worden waarmee beide partijen uit de voeten kunnen. Het is belangrijk dat u alle emotionele, financiële, fiscale en juridische gevolgen goed overziet.

Bel 0113 -56 24 90 voor meer informatie

of vraag een gratis en vrijblijvend informatiegesprek aan.

Mediation.

Voor veel mensen is mediation een wat vaag begrip. Als men vraagt wat is nu eigenlijk een definitie van mediation dan krijgt men vaak een volgend antwoord.

“Mediation is een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale bemiddeling deskundige, de mediator, de communicatie en onderhandelingen tussen partijen begeleid om vanuit hun werkelijke belangen tot een gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale besluitvorming te komen”.

Het bereiken van een win- win situatie vormt een belangrijk doel van mediation. 

Sinds de jaren 90 van de vorige eeuw is Mediation als methode van conflictoplossing in opkomst. Een juridische weg is vaak tijdrovend, kostbaar en niet altijd voorspelbaar. Bij juridische procedures leggen partijen de uitkomst van hun geschil in handen van een autoriteit, de rechter, deze overgave aan een autoriteit past niet meer bij de hedendaagse- geëmancipeerde-positie van mensen.

Mediation onderscheidt zich van schikken of bemiddelen door de deskundigheid van de mediator om partijen te begeleiden bij de onderhandelingen die gericht zijn op de belangen van de partijen. Advocaten en rechters schikken en bemiddelen in de praktijk bij veel zaken en iedereen zal in het dagelijks leven wel eens schikken of bemiddelen. Mediation komt hiermee op een aantal punten over een, doch kenmerkend voor mediation is dat de mediator over de juiste attitude, kennis en vaardigheden beschikt om een stapje verder te gaan dan schikken of bemiddelen. Mediation heeft een meerwaarde boven autoritaire geschillenbeslechting. Dit wordt in Nederland steeds meer erkend en toegepast.

Mediation

Voor mediation gelden twee belangrijke uitgangspunten: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid.

Partijen kunnen niet worden gedwongen. Ook verbinden zij zich vooraf tot geheimhouding.

Deze uitgangspunten liggen vast in het MfN Mediation Reglement. Partijen stellen zich actief op en de mediator stimuleert en begeleidt hen tot overleg.

De mediator begeleidt partijen bij het vinden van een oplossing. Partijen bepalen zelf hoe deze oplossing eruit ziet. Dat levert voor iedereen een win-win-situatie op.

De uitkomst wordt in een overeenkomst vastgelegd. Daarmee eindigt de mediation.